人员录用过程一般可分为试用合同的签订、新员工的安置、岗前培训、试用、正式录用等几个阶段。

　　试用就是企业对新上岗员工的尝试性使用，这是对员工的能力与潜力、个人品质与心理素质的进一步考核。

　　员工的正式录用是指试用期满后，对表现良好、符合组织要求的新员工，使其成为组织正式成员的过程。一般由用人部门根据新员工在使用期间的具体表现对其进行考核，做出鉴定，并提交人力资源管理部门。人力资源管理部门对考核合格的的员工正式录用，并代表组织与员工签订正式录用合同，正式明确双方的责任、义务与权利。

 正式录用合同一般应包括以下内容：

 当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份；

 签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限；

 工作内容，劳动保护和劳动条件；

 劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序；

 违反劳动合同的责任与处置等。